CONSERJERÍA Y RECEPCIÓN: UNA PUERTA ABIERTA AL EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• Ya está abierta la inscripción al Curso de Conserjería y Recepción que COCEMFE Castilla y León realiza cada año con un alto índice de inserción laboral
• Desde el 18 de mayo y durante 200 horas teórico-prácticos, se desarrollarán materias relacionadas con atención al público, preparación de correspondencia o paquetería y competencias transversales para el empleo, entre otras.
• Desde la finalización de la anterior edición en 2025 hasta la actualidad, se han insertado un total de 11 de los 19 participantes (8 mujeres y 3 hombres), lo que supone un 58% de inserción laboral de la totalidad del alumnado
Palencia, 28 de abril de 2026
Existe una salida profesional para las personas con discapacidad gracias a la intensa actividad que cada año realiza COCEMFE Castilla y León en su área de empleo y formación. Ya está en marcha una edición más del curso de ‘Consejería y Recepción’, que siempre ha tenido una importante respuesta de convocatoria y, lo que es mejor, un alto índice de inserción laboral entre los participantes.
Incluido en el programa de ‘Itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad’, financiado por la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León y el Fondo Social Europeo, se desarrollará desde el próximo 18 de mayo. Y, durante 200 horas teórico-prácticas, las personas interesadas recibirán formación relacionada con atención al público, preparación de correspondencia y paquetería, apertura y cierre de instalaciones, además de competencias transversales para el empleo, entre otras muchas materias.
Esta especialización permite que estas personas puedan acceder a un puesto de trabajo en empresas específicas, como pueden ser centros deportivos, clínicas médicas, entidades sociales..., realizando labores de auxiliares de servicios, atención al público o de conserjes y recepcionistas.
La solvencia de este curso se concreta en los resultados obtenidos en ediciones anteriores, cuyos efectos se prolongan en el tiempo. De este modo, desde la finalización de la anterior en 2025 hasta la actualidad, se han insertado 11 de los 19 participantes (8 mujeres y 3 hombres), lo que supone un 58% de inserción laboral de la totalidad del alumnado.
Estos datos favorables se trasladan al programa completo de ’Itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral para personas con discapacidad’, desarrollado por COCEMFECYL en la provincia de Palencia durante el año pasado. En él participaron un total de 54 personas con discapacidad (34 mujeres y 20 hombres), de las cuales 34 realizaron prácticas en empresas (23 mujeres y 11 hombres) y 18 fueron contratadas (12 mujeres y 6 hombres). Se lograron 34 contratos (24 realizados a mujeres frente 10 a hombres), destacando la contratación en la empresa ordinaria, donde se lograron 20 (17 contratos fueron realizados a mujeres y 3 a hombres).
En este sentido, es importante poner de manifiesto que las prácticas formativas incluidas dentro de los diferentes cursos que desarrolla COCEMFECYL son un excelente nexo con la realidad del mercado laboral y un trampolín que ayuda a facilitar la inserción de sus participantes. Así, de las 12 mujeres contratadas durante 2025, 9 realizaron prácticas en empresas y de los 6 hombres contratados, cuatro.
LOS RESULTADOS EN DATOS
Los datos avalan el trabajo realizado por el equipo del área de empleo y formación de COCEMFECYL. Durante 2025 y a través de los programas ‘Incorpora’ de la Obra Social de la Caixa e ‘Itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad’, atendió a un total de 482 personas (243 mujeres y 239 hombres) de las cuales 199 eran nuevas (99 mujeres y 100 hombres). Participaron en acciones de formación 117 personas (78 mujeres y 39 hombres), y se consiguieron un total de 144 inserciones laborales (77 contratos referentes a mujeres frente a 67 a hombres).
El número de personas insertadas ascendió a 123, de las cuales 62 fueron mujeres y 61 hombres. De las inserciones logradas, 64 se han producido en Centros Especiales de Empleo (24 mujeres frente a 40 hombres). 77 en empresa ordinaria (50 mujeres y 27 hombres) y 3 en Administración Pública (todas mujeres). Y se han gestionado 199 ofertas de empleo y visitado y/o contactado a más de 137 empresas.
Recordemos que este programa de ‘Itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad’ incluye también los cursos de ‘Asistente personal para personas con discapacidad’ y ‘Asistente personal para la práctica deportiva’, con fecha próxima de realización en 2026: entre el 4 y el 15 de mayo. Ambos constan de 75 horas: 50 de formación teórica online y 25, de prácticas.
Más información sobre los cursos y el área de empleo y formación en:
COCEMFE Castilla y León c/Gaspar Arroyo, 6, Palencia - Tfno: 979745840 o mail: empleo@cocemfcyl.es - www.cocemfecyl.es
SOBRE COCEMFE CASTILLA Y LEÓN
Es la Confederación de personas con discapacidad física y orgánica de Castilla y León, que aglutina a 93 entidades sociales y atiende a más de 13.000 personas con discapacidad de la comunidad autónoma. Agrupa a la Federación provincial de Palencia (FEDISPA), Burgos (COCEMFE Burgos), Salamanca (COCEMFE Salamanca), Soria (FADISO) y León (COCEMFE León), y diversas entidades autonómicas: FFISCYL (Federación de Fibromialgia y síndrome de fatiga crónica de Castilla y León), Corea de Huntington de Castilla y León, FEPACYL (Federación de Parkinson de Castilla y León), ELACYL (Asociación de Esclerosis lateral amiotrófica de Castilla y León), ALER (Asociación leonesa de enfermedades raras), ADELPRISECYL (Asociación de linfedema y lipedema de Castilla y León), la Federación regional de ALCER y ALEIIO (Asociación leonesa de enfermedades inflamatorias intestinales y Ostomía de ámbito autonómico).
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