COCEMFE CASTILLA Y LEÓN ABORDA LA REALIDAD LABORAL DE LA MUJER CON DISCAPACIDAD Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
POR UN MERCADO LABORAL MÁS INCLUSIVO Y SOSTENIBLE

• Será en una jornada que acoge el Consejo Económico y Social de Castilla y León (de Valladolid, el próximo jueves 5 de marzo

• “En los equipos, la diferencia no solo suma, sino que transforma”, declara Silvia Gómez Caballero, jefa de selección, comunicación y desarrollo del Grupo Entrepinares ( que participará en una mesa redonda

• Le acompañarán Mafe Jiménez, gerente de Cervezas Esta Agrobeer (

  Palencia), que lucha en un sector tan maculinizado y Amaya Alonso, exatleta

  paralímpica con su propia clínica de fisioterapia ( “Son palos por todas

  partes, pero as í se va forjando una idea clara de lo que se quiere y no se quiere"

• Intervendrán también Miriam Aguilar Aguado, presidenta de COCEMFE CASTILLA Y LEÓN, Enrique Cabero Morán, presidente del CESCYL, y Jairo Miguel del Río, responsable del área de formación y empleo de COCEMFECYL

Palencia, 2 de marzo de 2026

Bajo el título ‘ discapacidad, RSC y empleo’, COCEMFE Castilla y León la Confederación de personas con discapacidad física y orgánica de la comunidad generará un espacio de escucha y reflexión para hablar sobre género, discapacidad y empleo, a través de la labor de mujeres, empresas, entidades sociales y organismos comprometidos con el cambio social y que apuestan por la inclusión. Y, además,
abrirá el diálogo con mujeres emprendedoras que, con sus buenas prácticas, demuestran día a día que hay posibilidad de un mercado laboral más justo, sostenible y equitativo.

“El acceso al trabajo no solo garantiza independencia: significa participación social, reconocimiento y posibilidad de desarrollar un proyecto de vida en igualdad de
condiciones” Es el mensaje de Miriam Aguilar Aguado, presidenta de COCMEFECYL, quien abrirá con su intervención esta jornada de aprendizaje y compromiso compartido.
Este diálogo constructivo seguirá reforzándose con el siguiente ponente: Enrique Cabero Morán, presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León, órgano
de carácter consultivo y foro de conocimiento de la situación socioeconómica de la Comunidad. Con representación de las principales organizaciones sindicales y empresariales, entre sus cometidos está el intercambio y colaboración con
organizaciones sociales que atienden sectores como la discapacidad, mujer, infancia, mayores… Facilita así la participación de l os castellanos y leoneses en la
vida política, económica, cultural y social de su tierra.
Sobre el concepto y medidas de Responsabilidad Social Corporativa dirigidas a la empresa hablará Jairo Miguel del Río, responsable del área de formación y empleo de COCEMFECYL. La entidad destacará el carácter transformador del tejido empresarial y su contribución al desarrollo sostenible al integrar personas con
discapacidad y valor social en su gestión. El talento no se mide con datos, sino con las acciones que conforman el progreso social.

MUJERES QUE IMPULSAN EL CAMBIO

Y en el siguiente y último tramo se reflejará una amarga realidad: la baja tasa de actividad de las mujeres con discapacidad menos de tres de cada diez trabaja y la desigualdad salarial respecto a los hombres con discapacidad y a la población activa en general. Esta situación impacta en su autonomía, el acceso a un proyecto de viday el riesgo de exclusión social. Tres mujeres relatarán cómo ha sido su recorrido y las barreras de discapacidad, género y estereotipos que han superado para encontrar su sitio laboral.
Ellas son: Silvia Gómez Caballero, jefa de selección, comunicación y desarrollo del Grupo Entrepinares ( Mafe Jiménez, gerente de Cervezas Yesta Agrobeer ( Palencia), y Amaya Alonso, gerente de Fisioterapia Amaya Alonso
Valladolid).
“Las empresas somos reflejo de la sociedad y no es positivo que personas con talento se queden fuera por prejuicios, desconocimiento o por no encajar en un estereotipo. Debemos sensibilizarnos y entender que no se toman decisiones por ‘buenismo’. Y trabajar con personas con discapacidad no supone rebajar la exigencia” Son las reflexiones en voz alta de Silvia Gómez, psicóloga que descubrió el valor de los ‘recursos humanos’ antes de que dieran nombre a un área de trabajo. “En los equipos, la diferencia no solo suma, sino que transforma” añade desde el
conocimiento de muchos años de ayudar al desarrollo profesional y personal de muchas personas.
Compartirá mesa y análisis con Mafé Jiménez, ingeniera forestal que desarrolla su vocación de conservación ambiental en el negocio de la cerveza artesanal. Llegó hace 12 años a España procedente de Colombia para ampliar sus estudios, y lidera el proyecto de recuperación de la fábrica de cervezas de Torquemada (Palencia)
Mantiene una lucha mayúscula “contra la desconfianza hacia los conocimientos que una mujer puede tener en un sector tan masculinizado” como es el suyo. Pero ha sido
muy positivo haber descubierto a otras expertas en cultura cervecera, y toma impulso para “promocionar la ruralidad” un concepto que asumió desde su llegada y le vincula con su entorno actual.
La historia de Amaya Alonso, exatleta paralímpica y fisioterapeuta, es una carrera de obstáculos. Con discapacidad visual, ha participado en dos Juegos Paralímpicos en la modalidad d e natación; tiene récord del mundo y europeo, y ha ejercido de fisioterapeuta en el deporte de élite. Una de sus pasiones le llevó a la otra: “La idea de montar mi negocio vino de las experiencias del pasado, supeditada sin poder avanzar como profesional hacia la mejora de mis pacientes”, relata. Le definen su constancia, la superación personal y una hiperactividad, que ha convertido en “súperpoder”. Ahora se fortalece cada día más en su propia clínica: “Son palos por todas partes, pero así se va forjando una idea clara de lo que se quiere y no se quiere” Su pérdida de visión por debajo del 1% puede ser “ “La clave en mi opinión es hacerse amigo de ese problema y sacarle el jugo suficiente para disfrutar de é l. ¡Y sí, es posible!”.

PROGRAMA DE L A JORNADA ‘ DISCAPACIDAD, RSC Y EMPLEO’

09,30horas Presentación institucional
Interviene:
MIRIAMAGUILAR AGUADO, PRESIDENTA DE COCEMFE CASTILLA Y LE ÓN
09,45 - Ponencia Marco: ‘Mujer, discapacidad y empleo ’
Interviene:
ENRIQUE CABERO MOR Á N, Presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León
10,15 horas Presentación Medidas RSC dirigidas a la empresa por COCEMFECYL
Interviene:
JAIRO MIGUEL DEL R Í O, Responsable del á rea de empleo y formación de COCEMFECYL
10,30 horas Conversatorio sobre ‘Mujer, discapacidad, RSC y empleo’
Intervienen:
SILVIA GÓMEZ CABALLERO, Jefa de Selección, comunicación
y desarrollo de GRUPO ENTREPINARES ( Valladolid) 

MAFE JIMÉNEZ Gerente de CERVEZAS YESTA AGROBEER (Torquemada, Palencia)
AMAYA ALONSO, Gerente de FISIOTERAPIA AMAYA ALONSO (Valladolid)
11,30 horas Conclusiones y Coffee Break
Cuándo: Jueves 5 de marzo de 2026
Dónde: CONSEJO ECON Ó MICO Y SOCIAL DE CASTILLA Y LEÓN (CES CYL Avda.Salamanca, 51 Valladolid

Sobre COCEMFE CASTILLA Y LEÓN

COCEMFE CASTILLA Y LEÓN es la Confederación de Personas con discapacidad física y orgánica de Castilla y León, constituida en Burgos el 19 de mayo de 2005 y que representa a más de 12.000 personas con discapacidad en nuestra comunidad y a 93 asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica en Castilla y León. Agrupa a la Federación Provincial de Palencia (FEDISPA), Burgos (COCEMFE BURGOS), Salamanca (COCEMFE SALAMANCA), Soria (FADISO) y León (COCEMFE LEÓN) y a diversas entidades autonómicas: la Federación de Fibromialgia y síndrome de fatiga crónica de Castilla y León (FFISCYL), la Federación de Parkinson de Castilla y León (FEPACYL), Asociación de Fibrosis Quística de Castilla y León, Corea de Huntington de Castilla y León, la Asociación de Esclerosis Lateral Amiotrófica de Castilla y León (ELACYL), Fundación AVIVA, Asociación de enfermedades raras de Castilla y León (ALER), Asociación de Linfedema y Lipedema de Castilla y León (ADELPRISECYL), Federación Regional de ALCER (Asociaciones para la lucha contra las enfermedades del riñón), y Asociación Leonesa de Enfermedades Inflamatorias Intestinales y Ostomía (ALEIIO).
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