Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresa y persona trabajadora por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta de la empresa y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Existen diferentes modalidades de contratación cada una de ellas con unas características, obligaciones/derechos diferentes tanto para empresario como para persona trabajadora. Las personas con discapacidad pueden ser contratadas bajo cualquiera de las modalidades de contratación existentes como cualquier otro ciudadano o ciudadana. Si bien es cierto que las personas con discapacidad reconocida conforman un grupo vulnerable y numeroso al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad ha mantenido habitualmente en conocidas condiciones de exclusión y en desigualdad de acceso al empleo con respecto al conjunto de la población. Es por ello que los poderes públicos llevan a cabo políticas que eliminen las barreras impidan o dificulten dicha integración laboral.
En este caso es el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) el encargado de regular dichas medidas, a continuación vamos a presentaros diversos documentos con toda la información relacionada con:
- Tipos de contratos existentes.
- Medidas tomadas en favor de la integración laboral de las personas con discapacidad.
- Medidas en el Sistema Ordinario de Trabajo
- Cuotas reserva
- Tipos contratos cuenta ajena específicos discapacidad
- Medidas en el trabajo por cuenta propia (autónomos)
- Empleo con Apoyo
- Medidas en Sistema Protegido de Trabajo (Centros Especiales de Empleo)
- Centros Especiales de Empleo cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad, a la vez que son un medio de inclusión del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario.
- Medidas de transito del Empleo Protegido al Ordinario
- Enclaves Laborales que sirven para: Facilitar el tránsito del empleo protegido al ordinario. Cumplir la cuota de reserva por parte de las empresas. Facilitar que la empresa ordinaria conozca mejor las capacidades y aptitudes de los trabajadores con discapacidad.
- Medidas en el Sistema Ordinario de Trabajo
- Bonificaciones y reducciones a la seguridad para las empresas que contraten personas con discapacidad.
Pincha en cada imagen para acceder al documento correspondiente:
